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Pensamiento del Viernes para Reflexionar: El Tsunami Blanco

Publicado el November 21, 2014 | 0 comentarios

por Linda Herman, LMHC

Traducido por Lupe Hernandez

 

El Tsunami Blanco

Mientras acampábamos en el extremo sur de la península que es Ocean Shores, WA., este fin de semana, le comenté a mi esposo que estaba contenta de que no había un tsunami. Pero cuando agarre el periódico The News Tribune durante el desayuno, aprendí que yo soy parte de un tsunami, el Tsunami Blanco.

Nada nuevo, pero lo que sí es nuevo para mi es el concepto “Tsunami Blanco.” Se refiere a la fuerza laboral que está envejeciendo en los Estados Unidos. No se ha visto tanto trabajador de edad avanzada (edades 55+) en las empresas desde que se promulgó la ley del Seguro Social en el año 1935. Pero como Bill Virgin (director y editor de Washington Manufacturing Alert y Pacific Northwest Rail News) señala en su artículo del Tribune, los baby boomers son un grupo que está envejeciendo y van a dejar un gran número de vacantes en los próximos años. Esto significa más fuentes de trabajo y más Millennials (nacidos entre los años 1981 y 1996) ocupando esos puestos. De hecho, él dice, se estima que los Millennials van a estar ocupando el 50% de los trabajos disponibles para el año 2020.

¿Estamos listo para movernos y dejar a la nueva generación tomar (nuestro) su lugar en el mercado laboral?

He investigado las características de las dos generaciones X y los Millennials (generación Y) para blogs anteriores. Aquí están algunos rasgos de los que previamente he hablado:

* Los Millennials tienen su propia ética de trabajo, inconfundible a ambas, la nuestra y la de la Generación X. Bruce Mayhew del consultorio Bruce Mayhew ha descrito a la Generación X (nacidos entre los años 1965 y 1980) como ambiciosos, trabajadores, valorizadores del balance entre trabajo/diversión. Él dice que ellos buscan la superación a pesar de los desafíos, responsabilidades, y contratiempos. La Generación X creció con padres ocupados. La mayor parte del tiempo se la pasaban solos o con hermanos, y se convirtieron en personas independientes y autosuficientes. Les gusta que los guíen, pero que no los sermoneen y trabajan bien por su cuenta.

 

* Mayhew hace la distinción entre la Generación X y la Generación Y (los Millennials). Los Millennials crecieron con padres prácticos (esto es los “padres helicópteros”) quienes rondaban sobre ellos a pesar de sus ocupaciones. Ellos están acostumbrados a la variedad, al desafío, y a que sus puntos de vista sean escuchados. Lo más probable fueron criados con el sentido de ser especiales y esperan una norma de “puerta abierta” en el trabajo, en donde puedan ser libres de dar y recibir crítica. Les encanta el cambio constante en la tecnología y se mantienen al tanto de formas más eficaces para terminar sus trabajos. El haber crecido con tanto refuerzo, los hace esperar lo mismo de un trabajo.

 

* Los Millennials, como la Generación X, esperan un mejor balance entre trabajo/vida que la que sus padres tuvieron. Su concepto del tiempo, de lealtad, y de éxito es diferente de acuerdo con Cam Marston de Generational Insights. Habiendo sido testigos de la Gran Recesión, no esperan longevidad en un trabajo. También han visto más inestabilidad en términos de la familia (e.g. matrimonios

múltiples), lo que probablemente impacta su visión del mundo. Puede que no sean tan autodirigidos como la generación X o como nosotros los boomers; por consiguiente tal vez no busquen el siguiente paso que deben de tomar.

Mientra que hemos visto a los baby boomers lamentarse de la forma en que los Millennials trabajan, yo he visto a estos mismos boomers consumirse por falta de límites en sus vidas laborales/hogareñas. ¡Tal vez esa nueva generación tenga una que otra cosa que enseñarnos!

Nosotros los boomers quizás seamos parte del Tsunami Blanco. Pero otro tsunami, este compuesto de Millennials, se dirige hacia nosotros. Hay que estar preparados para darles paso, e incluso, quizás, hasta aceptarlos.

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